Lo que sí hay que incluir

El CV tiene que estar bien estructurado, con la información claramente agrupada en varios apartados:

• Datos personales: Es muy importante que aparezcan destacados y en un lugar bien visible. Se necesita, como mínimo, un número de teléfono de contacto.

• Formación: Debes dar el nombre de la titulación que posees, el centro y el año en el que la has conseguido.

• Idiomas: No magnifiques tu nivel, porque es posible que te hagan la entrevista en esa lengua y te pongan en evidencia.

• Informática: Explica los programas que conoces y el nivel, siempre que tengan relación con el puesto de trabajo.

• Experiencia laboral: No basta con decir el cargo y el nombre de la empresa. Cada vez más, los expertos valoran los CV que especifican qué funciones y responsabilidades has asumido.

• Otros: Generalmente, aquí se indica si se posee carnet de conducir, si se está dispuesto a cambiar de residencia, si hay algún tipo de limitación de horarios, etc.

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A la hora de explicar tus funciones en la sección "Experiencia laboral", has de definir el entorno profesional en el que has estado envuelto:

• Intenta que queden muy claras tus tareas y responsabilidades principales.

• Incluye siempre el mes y el año de comienzo y de finalización de un trabajo.

• En los perfiles directivos, se valora mucho la información sobre el número de personas que has tenido a tu cargo y las características de la empresa (sector, tamaño, número de trabajadores...).

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Los datos que sobran

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Un CV de tres folios sólo es un problema cuando se ha alargado innecesariamente. Así que elimina datos como:

• Pequeños trabajos extra que se suelen hacer puntualmente en la etapa de estudiante (por ejemplo, canguro o dependiente de fast-food). Este tipo de experiencias sólo se valoran cuando se compaginan con los estudios durante un período prolongado, porque entonces se sabe que se está ante una persona inquieta y responsable. También debes indicar las prácticas como becario.

• Notas académicas: No siempre los buenos estudiantes se convierten en buenos profesionales, así que este dato es prescindible. Y si tus calificaciones no destacan, no hay ninguna razón para ponerlas.

• Tampoco es necesario que adjuntes certificados de titulaciones o cartas manuscritas, salvo que la oferta de trabajo lo pida explícitamente.

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Ahora que ya sabes qué debe explicar el CV, vuelve a leer el tuyo, y si aún lo crees largo, no te preocupes. Lo breve sólo es bueno si está bien explicado.